社会福祉法人渓仁会_ケアプランセンターこころようてい

留寿都村、喜茂別町、京極町、倶知安

ケアマネ一人あたりの担当件数：約44人

0136-46-2811

2017年01月01日

・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 ・小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 ・キャリアパス要件に該当する事項（キャリアパス要件を満たしていない介護事業者に限る） ・雇用管理改善のため管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実 ・ICT活用による事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供による業務省力化 ・子育てと両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備 ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化 ・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペースなどの整備 ・介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化 ・中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等）に特化した人事制度の確立（勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等） ・障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮 ・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケア...続きは公式サイトより

事業所の介護支援専門員は、要介護状態になった利用者が可能なかぎりその居宅において、その有する能力に応じ自立した生活を営むことができるように配慮し、利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者の選択に基づき、適正な保健医療サービス及び福祉サービス等が多様な事業者から総合的かつ効果的に提供されるよう公正中立で支援を行う。

【お問合せ】support@caremane-match.com