第2やすらぎ事業所

特定事業所加算（Ⅱ）の体制をとっており、主任ケアマネジャー5名を含め常勤ケアマネジャー8名配置している。事業所内や法人内に置いて事例検討も含め、勉強会を行っており、資質向上に努めている。

2025年問題の年になり、次は2040年問題を考えていくフェーズが来ました。 法人の事業方針にある『安心安全なサービス提供と、堅実な運営』を念頭に取り組む1年にしたいと思います。 複数の課題を持つご家族への支援が年々増加傾向にあります。ネグレクトの問題なども、熱心な介護者ほど日々の介護の負担に追い詰められ、「善意の加害者」になってしまい、虐待や不適切な行為をしてしまうことがあります。多職種連携をしながら適切にかかわらせて頂き、安心できる環境で楽しく暮らし続けられるようにしたいものです。 第２やすらぎ事業所では、介護支援専門員の資格の更新、主任介護支援専門員取得への挑戦への支援を行います。また、『福祉のプロフェッショナルとしての高いモチベーションを保てる取り組み』としても、各種専門的な研修への参加、職場へのフィードバックを行うことで職員の資質の向上を目指します。その他、職員数の維持、確保ができるように法人の取り組み策をもとに実践していきます。 事業所としては、利用者数等、事業実績の現状維持を目途に、サービスの中身の更なる向上を目標に、地域に親しまれ...続きは公式サイトより

24時間電話対応

2005年04月01日（21年1ヶ月目）

2026年04月27日 更新

ケアマネ一人あたりの担当件数：約43人

毎朝、全職員出席のもと朝礼を行う。週1回、事業所内でケアマネミーティング、月1回、在宅福祉事業部連絡会、勉強会(虐待防止、ＢＣＰ、認知症、個人情報、感染症防止の研修含む)を実施。年に1回ケアマネジメントマニュアルの作成、見直し等を行っている。