居宅介護支援事業所_ハレ

福岡市内全域(離島を除く)

ケアマネ一人あたりの担当件数：約38人

2025年06月01日

居宅介護支援等の資質の向上のために、虐待防止、権利擁護、認知症ケア、多様化・複雑化する課題に対応するための取り組みを促進する観点から「ヤングケアラー 障害者、生活困窮者、難病患者等」、他制度に関する知識等に関する事例検討会、研修の機会を計画的に確保し、業務体制を整備する。また、研修受講後は記録を作成・報告を行う。 (1)採用時研修採用後6月以内 (2)虐待防止に関する研修年1回 (3)権利擁護に関する研修年1回 (4)感染症の予防及びまん延防止のための研修及び訓練 (5)業務継続計画(必要な研修及び訓練を定期的に実施) (6)認知症の対応力向上及び認知症介護に係る研修等の受講しやすい環境整備 (7)他法人が運営する指定居宅介護支援事業所と共同で事例検討会、研修会等を実施

救急病院の居宅介護支援事業所であることから、入院から退院に向けた支援を、病院としっかりと連携をとりながら行うことができます。 また、同一法人の在宅サービス事業所はもちろん、法人以外のサービス事業所とも連携を図り在宅生活の支援を実施しております。

(事業の目的) 医療法人吉村病院が開設する指定居宅介護支援事業所　ハレ(以下「事業所」という)の適正な運営を確保するために人員及び管理運営に関する事項を定め、事業所の介護支援専門員が、要介護状態又は要支援状態にある利用者に対し、その利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように支援することを目的とする。 (運営の方針) 運営の方針は、次に掲げるところによるものとする。 (1)利用者の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように配慮して行う。 「在宅介護の重視」という介護保険制度の基本理念の実現 (2)利用者の選択に基づく、多様な事業者からの総合的かつ効率的サービス提供に配慮して行う。 (3)特定のサービスや事業者に不当に偏りがないよう公正中立に行う。 (4)市町村、地域包括支援センター、老人介護支援センター、他の事業者、介護保険施設等との連携に努める。 (5)利用者の人権の擁護、虐待の防止等のため、必要な体制の整備を行うとともに研修を実施する等の措置を講じてい...続きは公式サイトより

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