石野の里ケアプランセンター

ケアマネ一人あたりの担当件数：約35人

○ 先輩職員がマンツーマンで新人の指導を担当する「プリセプター制度」を導入。新人職員は、毎日チェックシートをつけることにより仕事の内容を振返ることができ、プリセプターである先輩職員は、そのシートに基づき新人の履修状況が把握しながら指導・助言を行い、職員の能力開発や職場における悩みの解消、定着化に向けて研修体制を充実。 ○ 業務に関連する資格の取得を促進し、専門的知識・技術が修得できるよう法人独自の資格取得制度として『自己啓発支援制度』を導入し、職員の意識の向上とスキルアップに努めている。 ○ 経験年数に合わせた「段階別研修制度」「介護技術研修」を実施し、職員のレベルアップを図っている。

ご利用者、ご利用者のご家族の状態に適切なサービスを提供できるように取り組んでいます。

1）一人ひとりの心を大切にして、安心と満足を提供します。 2）入所者とスタッフで日々の生活をともに創造します。 3）スタッフは、常に地域における役割を意識し、気付きの心でサービスに努めます。 4）利用者の健康は、常に足助病院と連携をとり、維持・増進に努めます。

2014年04月01日（12年1ヶ月目）

2026年04月27日 更新