第2とよた苑居宅介護支援事業所

初任管理者基礎研修（マネジメントの基礎知識、部下指導スキル・OJTの基礎知識）、チューター育成研修会（チューター制度運用の説明・チューターの役割・新人の支援法・チューターフォロー研修（現状把握と改善課題・コミュニケーションスキル・アンガーマネジメント）、新人職員フォロー研修、新入職員・中途職員受入研修（介護の基本（入浴・機能回復訓練・移乗・食事・食中毒予防・QC・排泄・感染症予防・介護保険・記録・認知症対応・身体拘束・社会人基礎教育・現場介護実習（任意）等）、介護福祉士資格取得支援講座、介護福祉士実務者研修、毎月事業所内研修(高齢者医療、介護保険制度、生活保護、成年後見制度、医療サービスとの連携　等)

資質向上のため、研修は積極的に参加しています。また、職員間のミーティングも定期的に行っています。

１．事業所の従事者は、要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように配慮して行う。２．事業の実施に当たっては、利用者の心身の状況やその環境に応じて、利用者の意向を尊重し、適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供されるように配慮して行う。

2008年04月01日（18年1ヶ月目）

2026年04月27日 更新

ケアマネ一人あたりの担当件数：約35人